#neurodiversityatwork
Neurodiversitet på arbejdspladsen
Arbejdspladser, ledere og medarbejdere efterlyser viden om deres neurodivergente kollegaer og medarbejdere.
Samtidig oplever mange virksomheder det som en udfordring at have eller ansætte medarbejdere med neurodivergens. Måske mangler virksomheden kvalificeret viden om, hvad det vil sige at være – og have – en neurodivergent medarbejder; måske mangler man praktiske værktøjer til at understøtte den neurodivergente medarbejder, kollegaerne og ledelsen.
I Molis kan vi hjælpe med at få arbejdspladsen til at fungere i alle aspekter af arbejdslivet – herunder i rekrutteringsprocessen, i den fysiske indretning af arbejdspladsen, det psykiske arbejdsmiljø, planlægning af arbejdsliv og -opgaver, i ledelse af den neurodivergente medarbejder og teamet omkring og meget mere.
Funderet på højt specialiseret viden og vores mange års erfaring tilbyder vi forskellige rådgivningsforløb tilpasset den enkelte virksomheds behov.
Er I interesserede i at høre nærmere om, hvordan Molis kan hjælpe jer med at skabe en inkluderende arbejdsplads og understøtte arbejdet med neurodiversitet i jeres virksomhed, er I velkomne til at kontakte specialkonsulent og kommunikationsansvarlig Emma Louise Thomson på emma.thomson@molis.dk eller 49 40 98 33.
Ressourcer
I løbet af den kommende tid opdateres denne side løbende med materialer og ressourcer, som I er velkomne til at bringe i anvendelse på jeres arbejdsplads:- Dansk erhvervsliv overser en hel generation af unikke hjerner af Karsten Uldal, administrerende direktør i Molis (oprindeligt bragt i Finans den 6. marts)
I mellemtiden vil vi anbefale jer følgende fire konkrete råd til at understøtte arbejdet med neurodiversitet på arbejdspladsen:
-
Forbedr jeres rekrutteringspraksis: Brug alternative evalueringsmetoder såsom praktiske opgaver, forlængede prøveperioder eller arbejdssimulationer for bedre at vurdere kandidaters reelle evner.
- Skab strukturerede støttesystemer: Implementer mentorprogrammer, "arbejds-buddies" og jobcoaches for at hjælpe neurodivergente medarbejdere med at tilpasse sig arbejdspladsens forventninger.
- Facilitering af en inkluderende arbejdskultur: Forsøg i virksomheden at skabe et inkluderende arbejdsmiljø med plads til forskellighed. Understøt som ledelse medarbejdere i at forstå og imødekomme hinanden.
- Udvid karriereudviklingsmulighederne: Sikr, at præstationsvurderinger tager højde for individuelle arbejdsstile og styrker i stedet for udelukkende at basere sig på neurotypiske kommunikations- og sociale forventninger.
På tværs af vores sociale medier anvender vi hashtagget #neurodiversityatwork til at udbrede vores arbejde med at skabe et rummeligt og inkluderende arbejdsmarked og arbejdsliv for alle neurotyper.
Følg med på vores sociale medier (LinkedIn, Instagram og Facebook) og tilmeld jer vores nyhedsbrev for at blive opdateret på ny viden og tiltag her.
Vores team
Karsten Uldal
Administrerende direktør
Karsten har omfattende ledelses- og direktionserfaring fra sine poster som blandt andet direktør ved DTU Executive Business School, vicedirektør ved DTU Learn for Life og direktør i Combinus A/S.
Karsten har bred erfaring med offentlige instanser fra sin tid som leder for folke-, gymnasie- og erhvervsskoler, ligesom han har været operativ leder i Forsvaret. Karsten har desuden været en del af start up-verdenen i mere end 20 år og har været founder, rådgiver og bestyrelsesformand i diverse bestyrelser – alle med fokus på mennesker og teknologi.
Karstens erfaring som rådgiver og coach giver ham en unik – og international – indsigt i de fleste brancher.
Læs mere om Karsten her.
Ea Carøe
Psykolog, faglig direktør og stifter af Molis
Ea Carøe stiftede Molis i 2016 med det formål at gøre en positiv forskel for mennesker og øge trivslen og livskvaliteten for den enkelte ved at skabe en psykologisk praksis med specialiseret viden om autisme og ADHD.
Ea har qua sin omfattende erfaring som praktiserende psykolog på autismeområdet været medforfatter på flere bøger, deltaget som faglig ekspert i forskellige paneler, debatter og artikler, ligesom hun har rådgivet både offentlige og private instanser om autisme og ADHD.
Ea er uddannet psykolog (cand.psych.aut.) fra Københavns Universitet og autoriseret af Psykolognævnet.
Marie Persiani
Læge og specialkonsulent
Marie Persiani er tilknyttet Molis som læge og specialkonsulent og har en baggrund som sociallæge. Marie tilbyder karrierevejledning til unge og voksne med autisme og/eller ADHD og eventuelle komorbiditeter, som oplever udfordringer på uddannelsen eller på arbejdsmarkedet. Marie tilbyder også rådgivning og oplæg til virksomheder og fagprofessionelle om eksempelvis beskæftigelsesmuligheder, skånehensyn og arbejdspladsindretning relateret til autisme og ADHD.
Hos Marie har vi mulighed for at tilbyde onlinebooking. Marie tilbyder fysiske samtaler i København samt onlinesamtaler. Du kan booke tid hos Marie ved at klikke her. Bemærk, at du skal booke det, der hedder en "Indledende samtale", hvis det er første gang, du booker tid.
Emma Louise Thomson
Specialkonsulent og kommunikationsansvarlig
Emma Louise Thomson er cand.mag. i sprogpsykologi fra Københavns Universitet. Emma er ansvarlig for kommunikation, vidensindhentning og -formidling samt forskningssamarbejder.
Telefon: 49 40 98 33
Mail: emma.thomson@molis.dk
Clara Fisker
Psykologisk rådgiver og koordinator – studentermedhjælper
Clara Fisker er kandidatstuderende på psykologi ved Københavns Universitet. Clara tilbyder terapi og rådgivning (til reduceret pris) i vores afdeling i København. Clara håndterer også henvendelser på mail og telefon for Molis.
Om Molis
Molis er en privat psykologisk praksis med speciale i autisme og ADHD.Vi arbejder inden for det psykologiske og det pædagogiske område med rådgivning, terapi, uddannelse og supervision.
Vores mål er at gøre en positiv forskel for neurodivergente mennesker og at øge trivslen og livskvaliteten for den enkelte ved at anvende vores specialiserede viden om og mangeårige erfaring med autisme og ADHD.
Vi tror på, at vi ved at lære os selv – vores tanker, følelser og handlinger – bedre at kende kan få større livskvalitet, trivsel og glæde i hverdagen. Ligeledes kan vi som nære relationer, kollegaer, ledere og omgivelser i det hele taget blive bedre til at rumme og forstå neurodivergens, når vi får mere viden og derigennem større forståelse.
Tilmeld dig vores nyhedsbrev
Her får du viden om autisme og information om nyheder og kommende kurser.
Ved tilmelding til vores nyhedsbrev samtykker du til vores privatlivspolitik.